Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. В частности, передавать в военкомат сведения о призывниках и военнообязанных: о приеме на работу, увольнении, изменении личных данных. 

Помимо этого, работодатели должны оповещать сотрудников о вызовах в военкомат и обеспечивать им возможность явки в места, указанные в повестках. 

На ИП такая обязанность не распространяется, поскольку в нормативно правовых актах нет прямого упоминания об индивидуальных предпринимателях. Поэтому ИП не обязаны вести воинский учет.

С 1 октября санкции за нарушения в сфере воинского учета значительно выросли. Так, за несвоевременную отправку сведений, необходимых для ведения воинского учета (о приеме, увольнении и др.) должностному лицу будет грозить штраф от 40 000 до 50 000 рублей. 

Если работодатель не оповестит сотрудника о повестке или не даст ему возможности своевременно явиться в военкомат, то накажут не только должностное лицо, но и саму организацию. В этом случае штраф составит:

· для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.; 

· для юридических лиц — от 350 000 до 400 000 руб.

Если работодатель не обеспечит оповещение и явку работника, подлежащего призыву на военную службу по мобилизации, на сборный пункт или в воинскую часть штраф составит:

· для должностных лиц — от 60 000 до 80 000 руб.;

·  для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб.

Что нужно предпринять организациям в связи с изменениями?

· Проверить правильность и полноту ведения воинского учета в организации;

· В компании должен быть приказ об организации ведения воинского учета, которым назначен ответственный сотрудник за ведение воинского учета;

· В организации должен быть разработан план ведения воинского учета, который необходимо согласовать с военкоматом по месту нахождения организации;

· Организовать работу по оповещению работников о наличии повесток, определить порядок, сроки и ответственных за это оповещение. Следует учитывать, что повестки могут приходить к работодателю и в электронном виде;

· Организовать работу по ведению документов воинского учета. Воинский учет в организации ведется по карточкам, форма №10 установлена Приказом Министра обороны РФ № 700 от 22.11.2021.

Сведения о сотрудниках работодатель подает:

· в военкомат по месту нахождения организации;

· об изменении личных данных сотрудников — в тот военкомат, который указан в военном билете как место приписки военнообязанного;

· по иногородним работникам сведения направляют в военкомат по месту их регистрации.

Передать данные также можно будет в электронном виде через Госуслуги или Портал государственных и муниципальных услуг.