В частности, установлено, что с 1 января 2021 года работодатели смогут переводить сотрудников на постоянную, временную или периодическую дистанционную (удаленную) работы.

Согласно комментируемому закону, под дистанционной (удаленной) работой подразумевается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала или другого подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом сотрудник будет использовать интернет и сети связи общего пользования для выполнения трудовых обязанностей и для взаимодействия с работодателем.

Согласно принятым поправкам, дистанционная работа может быть:

· постоянной (в течение срока действия трудового договора);

· временной (на срок не более шести месяцев);

· периодической (периоды «удаленки» чередуются с периодами работы на стационарном рабочем месте).

В новом законе оговорено: выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Перевод сотрудника на удаленную работу в общем случае должен осуществляться с его согласия.

Также закон позволяет уволить «удаленного» работника, если тот не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.